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原标题:【美高梅棋牌娱乐】并对我校干部工作选拔任用

浏览次数:85 时间:2019-09-30

党委理论中心组集中学习“四项监督制度”

6月18日上午,校党委理论学习中心组召开扩大学习会议,集中学习干部选拔任用及监督管理政策法规。校党委书记袁俊平作题为“深入学习贯彻干部选拔任用及监督管理政策法规,不断提高选人用人公信度”的专题辅导报告,校长王滨主持会议,理论学习中心组成员、各党总支(党委)书记、党委(群团)部门主要负责人参加了学习。 

中央纪委、中央组织部5月6日下午召开视频会议,对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部监督制度作出部署。我校党委常务副书记孔宪京,组织部部长姚山、纪委副书记兼监察处处长杨炳君出席了大连分会场会议。 为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度,中央办公厅近日印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》,与之配套衔接,中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》。这四个试行办法共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。这次视频会议对贯彻实施四项监督制度、整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度进行了深入部署。 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗,全力提高选人用人公信度。中组部在今年的工作中,也把规范干部选任的提名、竞争性选拔干部、差额考察干部、从一线提任干部、适当扩大公推直选和整治用人上的不正之风等列为工作重点。 李源潮指出,党的十七大以来,整治用人上不正之风取得了新成绩新进展,但目前所取得的选人用人公信度相对提高是个易碎品,稍有松懈就会出现反弹。要清醒认识用人上不正之风的顽固性和危害性,增强整治用人上不正之风的强烈责任感和一贯危机感。 李源潮指出,《责任追究办法》等四项监督制度,为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度,领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查,真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开,让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。 李源潮强调,从严治党,关键是从严治吏。要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风,加大对违规违纪用人行为的查处力度,重点开展买官卖官问题专项整治,让卖官者身败名裂,让买官者“赔了夫人又折兵”。要毫不动摇地推进干部人事制度改革,认真落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,努力从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件,用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。 据悉,为贯彻实施好四项监督制度,进一步增加干部工作透明度,提高选人用人公信度,市委组织部近期将组织开展干部选拔任用政策法规集中宣传活动,进一步加强对四项监督制度、《干部任用条例》及相关政策法规和我市干部监督工作的宣传,为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供良好的舆论氛围。

5月26日,学校党委理论中心组在第一会议室举行“四项监督制度”集中学习会。学校领导陈波升、王建华、张云志、王永明、苏春辉、刘君义及中心组成员、相关部门负责同志参加了会议。会议由党委书记陈波升同志主持。

袁俊平指出,《干部任用条例》是干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序。掌握《干部任用条例》的内容,要准确把握九个主要问题:一是要准确把握选拔任用党政领导干部应当坚持的六条原则;二是要准确把握担任党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项任职资格;三是要准确把握选拔任用党政领导干部的六项基本程序;四是要准确把握民主推荐的两种形式、两种类型和推荐票的分类统计方法;五是要准确把握干部考察工作的六项具体程序;六是要准确把握讨论决定干部任免的三种主要表决方式和三项具体程序;七是要准确把握任职和公开选拔、竞争上岗重点内容;八是要准确把握干部交流和回避的重点;九是要准确把握选拔任用党政领导干部必须遵守的十项纪律。 

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